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密押卷（4）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

11

内源式行政发展模式的主要动因来自于

A、社会需要
B、市场需要
C、政治需要
D、政府内部生存需要

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1957年，在我国研制原子弹的过程中，中国科学家要去苏联参观。但苏方提出，他们的火箭、原子弹，必须是相当级别的官员或者相当高军衔的人才能参观。当时钱学森没有军衔，怎么办？而钱学森去不成，我们的计划必然要落空，在这种情况下，周恩来果断决策，授予钱学森中将军衔。事实上，钱学森回国后，国家一直是按将军等级给予待遇的。当时，钱学森看文件与少将同等，保卫工作按国务院的高级官员对待，工资是特一级，当时国务院进口了少量苏联吉姆车，周恩来拨给钱学森一辆。钱学森当年跟着冯·卡门老师去德国柏林、不伦瑞克考察德国的V-2火箭时，曾授予他上校军衔。周恩来说：列宁对资产阶级知识分子尚且高薪聘用，那么一个忠诚爱国的大科学家为什么不能当一个将军呢？他念了龚自珍的诗：“九州风气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！”他幽默地说：美国人还是蛮有度量的，40年代就给一个中国科学家上校当当。按照清朝的晋升制，他也该是当中将的时候了。这成为50年代我国核武器研制过程中的一段佳话。（资料来源：《党建》，2015年第3期）问题与思考：1.为什么说一个优秀的行政管理者往往会表现出高超的行政管理行为？2.本案例如何体现出周恩来作为行政领导者在处事和用人方面的特征？

国家公务员制度主要包括

A、新陈代谢制度
B、职位分类制度
C、激励约束制度
D、生育制度
E、职业发展和保障制度

解决上下级行政组织冲突的常见方式是

A、谈判
B、调处
C、服从权威
D、冷处理

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